IT之家1月12日音讯，频年来，英伟达（Nvidia）凭借其在东说念主工智能和图形处理鸿沟的最初地位，飞快崛起为群众市值第二的公司，甚而一度杰出苹果坐上第一宝座。最新数据走漏，英伟达78%的职工已成为百万（好意思元）财主，但这一资产遗址的背后却是高强度的职责文化和“黄金手铐”的管束。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了惊东说念主的3,776%，这一增长不仅为公司带来了雄伟的市值增幅，也为职工创造了前所未有的资产。凭证LinkedIn用户RubenD.的共享，英伟达近80%的职工如今身价高出百万好意思元，其中一半职工的净资产甚而达到2500万好意思元（IT之家备注：现时约1.84亿元东说念主民币）。
关联词，高收入的背后是超负荷的职责压力。英伟达职工无数响应，他们每周职责7天，迪士尼彩乐园官网网址凡俗加班至凌晨2点，同期还面对密集的会议和严格的期间处罚条目。不错说职工基本上是戴着“手铐”上班的，但这些手铐是金子作念的。好多职工的确莫得期间追随家东说念主，甚而开动琢磨“半退休”现象，以缓解职责带来的负面影响。
英伟达首席推行官黄仁勋（JensenHuang）在最近的一次全员会议上恢复了这一问题。当被问及怎样处理那些处于“半退休”现象的老职工时，黄仁勋默示，在英伟达职责就像“一项自觉训诫”，每位职工齐应像CEO相通处罚我方的期间。尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好职责形状”评比中仍位列第二。
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