近日，理念念汽车发布了2024年度報告以及環境、社會及管治報告。
给世界索求少许咱们职场东谈主眷注的，但愿能帮到世界。
据请教夸耀，遗弃2024年12月31日，理念念一共领有职工32,248东谈主，
其中，硕士及以上学历职工为5,461东谈主，占17.0%。男性职工26,739东谈主，占82.9%，女性职工5,509东谈主，占17.1%。30-39岁职工15,808东谈主，占49.0%，40岁及以上：1,291东谈主，占4.0%。高档解决层33东谈主，占0.1%，中级解决层515东谈主，占1.6%，低级解决层：653东谈主，占2.0%。
2024年，理念念社招9,695东谈主，校招3,264东谈主。
2024年，理念念职工流失12,302东谈主，流失率为38.2%。
在薪酬福利体系方面，理念念汽车力争于为职工提供具有阛阓竞争力的薪资待遇，包括基于个东谈主绩效的现款奖励和恒久股权激励打算。同期，公司还握续丰富非薪酬福利，以栽植职工的包摄感和幸福感。
具体来说，理念念汽车为新入职职工提供全面的体检办事和入职培训，提供工区障碍驳班车和多融会班车办事，便捷职工通勤。除五险一金外，理念念还推出「家属关爱」团体商保私费有筹办，为职工家属提供补充医疗险、保障、身死险、偶然险、重疾险等保障。
此外，理念念汽车还为职工提供产假、陪产假、哺乳假、育儿假等假期。在园区内，迪士尼彩乐园理念念还提供餐饮和生存办事配套，便捷职工的平方生存。
在东谈主才培养方面，理念念汽车搭建起以通使劲、专科力、解决力为中枢身分的东谈主才培育架构，依据白领、蓝领、店端等不同岗亭所对应的使命本领需求，量身定制专属课程与培训打算。2024年，理念念汽车种种职工劳动培训累计参与职工达311,546东谈主次，职工平均培训时长超46小时。
在晋升发展方面，理念念汽车构筑起“横向可流水、纵向可晋升”的劳动晋升通途，厘定职级序列旅途，构建完备的绩效解决架构，深度引发职工的内驱力和积极性。
而对于职级序列通谈，理念念依据全面客不雅的准则来评定各级职工，参照白领、蓝领以及店端的性情，搭建了了、公谈且畅达的劳动晋升谈路。2024年，基于公司政策要求，构建了理念念汽车的东谈主才法式体系，从功绩、学问、考验、材干、文化价值不雅五个维度，泄漏界定了不同职级、不同专科序列的东谈主才法式要求，明确晋升条目，荧惑职工主动学习、主动担责，杀青晋升与成长。
针对白领、蓝领及店端职工则想象了“1个解决+5个专科”的序列发展旅途，复旧职工纵向职级晋升与横向多通谈多专科发展。
游戏介绍：在充满紧张气氛的战场上，玩家将与铺天盖地的敌军展开殊死搏斗。该如何抵挡汹涌而来的敌人？除了凭借自己的实力，还可以与盟军协同作战，挑战“真・三国无双”系列独有的战术战役，畅享该系列史上最极致的爽快感。
在绩效考查与激励方面，理念念会按期对职工的绩效进行评估。白领职工的评估周期为半年，蓝领及门伴计工笔据业务性情详情各自的评估周期，并将绩效效果与晋升、奖金和薪酬诊治等激励步调联系。此外，理念念还成就了恒久激励打算，笔据职工的绩效发挥和孝顺影响提供多种股权激励安排，引发职工成长能源。